克勒舍谈管理哲学：鼓励员工敢于决策与担当

• 2026-11-03

克勒舍，前法兰克福体育董事，近日在SPORT1的播客节目《Leadertalk》中分享了他对领导力的看法、团队管理的方式，以及职业发展规划。这次访谈是在他离职前进行的。

他将自己的管理风格形容为“民主式独裁”。在这个体系下，各个领域的负责人拥有明确的职责，团队成员可以自由表达不同意见。然而，当涉及重大方向性问题时，最终决定权则由特定人选掌握。克勒舍希望员工在追求共同目标的过程中，自主开展工作并为之负责。他表示：“我对员工的容错心态相对宽容，但我希望他们能主动承担责任并决策。我相信，信任与责任能激发动力，而这种动力促使个人成长。”

他认为，将责任下放是促进员工成长的重要方式，并鼓励他们勇于表达观点和坚持立场。他希望团队内部能够进行开放的讨论，因为不同意见能帮助他审视自身的局限性。尽管最终决定可能与某些意见不同，但这不会妨碍大家自由表达。 qy球友会官网

在谈及员工成长时，克勒舍指出，俱乐部的发展不应仅限于球员，也应聚焦于员工。他希望员工能够逐步承担管理职能，并在各自岗位上做出决策，未来便能享有更好的职业发展。同时，他强调，无论比赛结果如何，员工都应得到公正对待，尊重和认可应独立于赛果。

关于引援策略，克勒舍强调团队协作的重要性，所有引援决策应在明确俱乐部的发展方向基础上形成。他提到了自己早期制定的“2030计划”，关于俱乐部的竞技愿景及理想的比赛风格。在寻找球员时，俱乐部会重视球员的优点与潜力，确保他们与现有阵容的契合度。

他还提到，球员成长受多方面因素影响，包括医疗保障、体能训练等，而教练的角色同样不可或缺。在谈及转会时，他使用了比喻，强调每笔交易的经济投入，就像收购一家公司一般需谨慎考虑各方面因素。 qy球友会官网

在与主教练阿迪-许特尔的合作中，克勒舍给予了高度评价，认为其丰富经验对于年轻球队至关重要。他们之间保持良好沟通，理念一致，有助于推动年轻球员的发展。

克勒舍透露，罗杰-施密特是对他影响最深的教练之一，教会了他从多角度看待足球，并帮助他应对职业生涯中的各种挑战。他认为，与不同教练的交流是他成长的核心部分。