上海一员工因拒绝通宵出差被解雇，仲裁认定违宪

瞿女士在上海一家公司的职务是项目经理。近日，公司通知她安排从上海到成都的火车票和酒店，要求她次日9点准时到达成都办公室打卡。然而，瞿女士发现公司为她预订的是硬座票，且酒店位置偏远，使得她只得通宵旅行，几乎没有休息时间。面对这样的安排，瞿女士表示难以忍受，明确拒绝了出差要求。

公司行政表示，如果不出差将视为旷工，并因此可能在三天内解雇她。最终，公司果然以旷工为由向她发送了解除劳动合同的通知。对此，瞿女士提出反对，认为公司的安排不合理，剥夺了她的休息权，并且在她已提前拒绝的情况下，不应认为她旷工。

公司则称出差时间虽然紧凑，但依然给了瞿女士足够的时间到达办公地点，并表示所有安排均是出于成本考虑，同时认为瞿女士的拒绝对项目进度造成了影响。在争议未能解决后，瞿女士向劳动仲裁机构提出申请，经审理，仲裁认为公司解除劳动合同的决定违法，依据宪法，劳动者享有休息的权利。 qy球友会官网

律师指出，员工在出差途中若被占用大量休息时间，实质上是为了完成工作，因而这段时间应视作工作时间。过于紧凑的行程侵害了劳动者的休息权，员工有权拒绝不合理的出差要求。本案中，瞿女士拒绝通宵出差是有正当理由的，公司的解雇行为属于违法。

此外，律师还提醒，不是所有出差都可以随意拒绝。如果出差安排符合劳动合同或公司规章制度，员工则需按规执行，并不应随意拒绝。同时，如果出差占用了休息日或法定假日，且超出了法定工作时间，单位需支付加班费用。

律师建议，企业在安排异地出差时，应考虑员工家庭和生活成本，给予必要的出差补贴和交通食宿报销，关注员工的权益，以促进企业与员工的和谐关系。 qy球友会官网