屡屡引发争议，星宇股份应届生解约与海外用工问题双双受关注

• 2026-09-02

107名应届生解约事件刚刚有所平息，星宇股份又因海外工厂的用工问题陷入新的争议。这次争论的焦点从常州扩展到了塞尔维亚。当当地员工下班时，中方支援人员却被指要承担更长的工作时间，事件被曝光后，大众中国已确认将启动专项调查。连串的风波使得星宇股份面临更多挑战。

最初的解约事件引起公众关注时，人们对此感到不解。涉及的就业者是刚从校园毕业的2026年应届生，他们并非有多年工作经验可以随时跳槽。常州市人社部门后续披露，星宇股份共招聘440名2026届毕业生，最终解约107人。对于这些应届生而言，事情的复杂之处在于招聘时间的安排。校园招聘通常提前几个月进行，许多学生在获得录用后会放弃其他岗位，导致毕业后重新找工作变得困难。

事件的升级还与部分员工的沟通曝光有关。有人反映在协商中面临主动离职或岗位调整，尤其是在技术和研发方向的新员工被安排至生产一线。泄露的录音迅速引发公众讨论，原本属于公司的人事管理问题，迅速演变为社会热点。随后，公司人力资源总监被停职，星宇股份对外公开道歉，并提供求职补贴以及与其他企业对接的协助。如果事情停止在此处，后续无非就是补偿和整改。然而不久后，新的员工声音又浮出水面。 qy球友会官网

8月31日，凤凰网科技报道了一名前员工在塞尔维亚工厂的工作经历。他提到，当地员工的工作时间受到当地法律规定的限制，但中方支援工作人员的工作时间却平均达到每天10小时。如果当日的生产任务未完成，部分后续工作需由中方工作人员继续。这一工作安排引起了广泛讨论，尤其是在星宇股份之前的解约事件已经引发对公司员工管理方式的关注。

除了公众和员工的反响，星宇股份的重要客户也开始行动。作为汽车零部件行业的重要厂家，星宇股份与多家国内外汽车企业建立了合作关系。在应届生解约事件持续发酵之际，外界普遍关注客户是否会介入。9月1日，大众中国证实已收到了关于星宇股份的相关投诉，并快速启动了专项调查。这一转变至关重要，供应商的劳动争议是一个层面，而客户的正式调查则代表了更高的要求与关注。

尽管调查并不等于终止合作关系，但大型汽车集团对供应链管理，包括员工权益的合规性有着严格的要求。大众方面指出，他们始终支持劳动者的合法权益，该原则同样适用于供应链管理。市场反应也有所波动，星宇股份的股价在8月27日明显下跌，然而放长时间来看，其股价早已处于调整中，因此不能将所有跌幅归因于此事件。 qy球友会官网

从440名毕业生入职到107人与公司解约，再到公司公开道歉和人力资源总监的停职，以及随后的海外工厂用工争议，大众中国的专项调查已启动。星宇股份现在面临的，已不仅仅是对一批应届生的善后处理，未来毕业生是否愿意申请公司职位、现有员工如何看待公司管理方式，以及客户调查结果如何，都将成为关注的焦点。107名应届生的后续安置依然在进行中，塞尔维亚工厂的情况尚待更多回应，而大众的调查结果尚未公布。接下来，公司的处理方式将获得更大的关注。