美媒狠批湖人管理层：决策混乱、运气成主因

• 2026-08-22

北京时间8月21日，一家美媒对联盟30支球队的管理层进行排名，洛杉矶湖人名列第24位（倒数第六）。排在湖人之后的有雄鹿、开拓者、国王、鹈鹕和太阳。评述对湖人高层极为苛刻，认为自2019年夏天以来的运作可以总结为“差到极致”。文章的主要批评点包括：

首先，2020年的总冠军更多是偶然，非管理层精心布局的结果。那一年俱乐部本打算追求伦纳德，计划未成只好凑出一堆底薪阵容；意外通过交易得到戴维斯、再加上詹姆斯的发挥，最终拿到总冠军，但这种成功模式并不具可复制性。此后管理层很快拆解夺冠阵容，显示出短视。

其次，关于球队的重要人事与运作，评论认为很多并非高层功劳。例如，某些关键球员的到来并非管理主动促成，谈判中也屡屡失误。评测特别点名他们签下或留人的策略糟糕，甚至做了被外界认为荒唐的决定（如用高薪续约某些球员），这些举动反映出决策体系的问题。 qy球友会官网

第三，选秀、引援与合同运用多有失误。过去几年里，球探体系被裁撤，几位资深球探离开后，选秀质量明显下滑。连续几个17号秀的选择被视为失败，曾对霍顿-塔克等球员给出过高薪长约，且数据分析支持不足。中产特例的使用也频频迷失方向：2020年签下哈雷尔却只打一个赛季就被交易，2021年为签约纳恩与续约塔克的操作导致卡鲁索离队，2022年签下朗尼·沃克最终只剩底薪，2023年签下文森特命中率下滑，2024年詹姆斯降薪时却没有有效运用中产特例，随后又签下艾顿但仅一季后清理。这些例子被用来说明俱乐部在薪资与阵容管理上的低效。

此外，评价还指向俱乐部所有者与管理层的深度绑定，认为湖人被当作摇钱树来运作，优先考虑短期商业价值而非长期建队结构。球员待遇与内部管理口碑也遭到抨击，甚至帮助球队夺冠的人员在后来被清理或调整，管理层在人员稳定性与团队文化建设上存在明显问题。

总体而言，该报道把湖人的种种失误归结为管理层的系统性问题：从球探体系到合同设计、从谈判能力到选秀判断，多项操作没有带来正向回报，2020年的总冠军在他们看来更多像“无心插柳”的幸运，而非可持续的建队成果。 qy球友会官网